Недостатъци на онлайн приложения за работа

Онлайн заявленията за работа са идеални по много начини за работодателя и търсещия работа. Такива приложения могат да бъдат изпращани незабавно, като по този начин ускоряват процеса на наемане, но вероятно ще получите десетки - може би дори стотици - заявления от заинтересовани кандидати, които намират онлайн заявлението по-лесно, отколкото да отидат до местоположението на фирмата и попълването му от заявление. За кандидата за работа, онлайн приложенията са лесни за попълване и могат да бъдат изпратени без разходите за пощенски разходи. Въпреки предимствата на онлайн приложенията, има и някои съществени недостатъци.

Твърде много кандидати
Една от предимствата на онлайн приложенията също е най-големият вицепрезидент - броят на кандидатите. Някои позиции могат да привлекат стотици, може би дори хиляди кандидати, което може да отнеме много време, за да мине през всички приложения, толкова много, че дори да не можете да стигнете до всички тях. Това може да доведе до пропускане на някои качествени кандидати. Също така, много от кандидатите може да не са квалифицирани, което е вероятно само да намали процеса на наемане.

Умерен процес
На популярни сайтове за работа, като например Кариера, потребителите трябва да попълнят профил подайте на всички работни места, за които кандидатстват чрез сайта. Но ако кандидатите трябва да кандидатстват за позиции чрез уебсайта на компанията, вероятно ще трябва да попълнят отделен профил, за да кандидатстват. Това е недостатък от гледна точка на кандидата, защото, докато се кандидатства онлайн за работа е удобен, той има потенциал да бъде много досаден в сравнение с отпечатване на автобиография и мотивационно писмо и изпращането му. недостатък на онлайн приложенията е, че кандидатите трябва да имат компютър, за да кандидатстват. Въпреки че това не е проблем за повечето американци, кандидатстването онлайн може да бъде предизвикателство за по-възрастните хора, които не са прегърнали интернет като по-млади работници. Следователно, макар че може да получавате стотици заявления, може да загубите повече от получаването на стотици от по-възрастни и вероятно еднакво квалифицирани възрастни кандидати. Освен това, Project Guru заявява, че повечето онлайн потребители са млади, добре образовани не-малцинства, които могат да повлияят на разнообразието на операциите ви, ако онлайн приложенията приемат всичко.

Не винаги работи br> Само защото публикувате онлайн позиция не означава, че ще бъде попълнена. Докато онлайн приложенията са идеални за стандартни позиции, някои напреднали, по-специфични позиции все още са най-добре запълнени от работодатели, мрежи или чрез работа с университети, които подкрепят програми за такива позиции.

URL:https://bg.whycomputer.com/Internet/100208618.html