3 малко известни грешки в интервюто, които могат да ви струват работа

Comstock Images/Comstock/Getty Images

Вероятно никога не сте извършвали нещо толкова екстремно по време на интервю, но е възможно да сте направили грешка, която ви е скъсала шанса за работа. Често кандидатите се чудят какво е тръгнало грешно, когато след интервюто не получават предложение.

Добрата новина е, че много от типичните провали са лесно предотвратими. Ето три от тях.

Грешка №1: Превръщате интервюто в монолог за вас

Само да „излезете живи“ от интервюто не е достатъчно, както твърди кариерен консултант Дарел Гърни, автор на Never Apply for a Job Again. Фокусът само върху личните ви силни страни също не е достатъчен. В днешната икономика работодателят търси кандидати, които предлагат идеи за подобрения и обясняват как техните умения могат да бъдат от полза за компанията. „Подхождайте като представяте стойностно предложение – какво можете да донесете, какви конкретни идеи имате за оптимизация, какви задачи бихте поели, за да им улесните работата“, съветва Гърни.

Грешка №2: Пренебрегвате благодарственото писмо

Помните ли онези две магически думи, които ви научиха да благодарите още на пет години? Те остават от съществено значение. Експертите препоръчват да изпратите благодарствено писмо след интервюто. „Това писмо трябва да покаже, че сте изслушали нуждите, предизвикателствата и притесненията на работодателя“, казва кариерен консултант Рой Коен, автор на The Wall Street Professional’s Survival Guide. Той добавя, че такъв последващ контакт демонстрира вашата ангажираност и ви отличава от другите кандидати.

Грешка №3: Игнорирате разговорния характер на интервюто

И Коен, и Гърни подчертават, че интервюто е диалог, а не монолог. Прекъсването на интервюиращия, говоренето едновременно или липсата на активна ангажираност са сигнали за провал. „Младите поколения, свикнали с кратки съобщения в социалните мрежи, често не са толкова добри в лицето‑в‑лице разговор“, отбелязва Гърни. Поддържайте зрителен контакт, кивкайте и усмихвайте се, за да покажете интерес. Оценявайте тона и темпото на разговора – интервюто трябва да е диалог, а не лекция. Оставете интервюиращия да завърши въпроса, отговорете ясно, но без викове.