Как да създадем персонален тест за личността

От създаването на Myers‑Briggs Type Indicator през 1962 г. личностните тестове привличат вниманието на хората. Те обещават да разкрият тайните на личността – ключов елемент в междучовните отношения. Днес тестовете се използват от фирми за подбор на персонал, от търсещи партньор, но най-голямото им разпространение е в интернет, където най-често срещаме прости въпросници като „Кой поп звезда си ти?“ или „Какъв е твоят цвят на душата?“.

Създаване на профилите

Стъпка 1

Изберете набор от профили, които ще представляват „крайните резултати“ на вашия тест. Примерно, Myers‑Briggs предлага 16 типа, базирани на четири дихотомии. Обикновено тестовете имат от 5 до 20 профила – достатъчно за разнообразие, но не толкова много, че да усложнят нещата.

Стъпка 2

Определете характерните черти за всеки профил. Най‑успешните тестове се фокусират върху положителни и неутрални качества, понякога включвайки и отрицателни, за да осигурят балансирана обратна връзка. Хората обичат тестове, които им предоставят комплементарно отражение.

За всеки профил създайте кратко резюме, описание и списък с характерните качества. Добра идея е да добавите привлекателна илюстрация или примерни известни личности, споделящи същия тип.

Проектиране на въпросите

Стъпка 1

Превърнете качествата в въпроси. Например, представете ситуация и помолете изпитания да избере реакция: „Какво би направил/а, ако намериш портмоне на улицата?“

Стъпка 2

Създайте от три до пет възможни отговора, съответстващи на предишните профили. Те трябва да бъдат ясни и неутрални – колкото по‑малко двусмислени, толкова по‑удовлетворени ще бъдат потребителите от резултата.

Стъпка 3

Определете система за оценяване. Обикновено всеки отговор дава „точка“ на един или повече профила; профилът с най‑много точки печели. Ако някои въпроси са по‑важни, им присвоете повече точки.

Напишете въведение към теста – ангажиращо, забавно или съобразено с вашата цел.

Съвети

• Не задавайте твърде много въпроси – 10‑30 са оптималният диапазон, за да не се отегчи изпитаният.
• Профилите и качествата трябва да са ясно различни, но описанията може да са леко двусмислени, подобно на предсказанията на ясновидци. Това създава усещане за „точност“ и прави теста по‑забавен.